Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Arbeitnehmern ein betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten. Das BEM dient dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und ist ein Instrument, um den Folgen des demographischen Wandels wirksam zu begegnen. Gleichzeitig sichert das BEM durch frühzeitige Intervention die individuellen Chancen den Arbeitsplatz zu behalten.
(Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales: „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, https://www.bmas.de/DE/Themen/Arbeitsschutz/Gesundheit-am-Arbeitsplatz/betriebliches-eingliederungsmanagement.html)
Übersetzung: –
Synonyme: BEM
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)