Partizipation beschreibt die Beteiligung von Organisationsmitgliedern an den sie betreffenden (Entscheidungs-)Prozessen – also bspw. die Mitwirkung von Arbeitnehmern oder auch das Einbeziehen von Kunden in organisationsinterne Abläufe. Partizipation wird als wünschenswertes Gestaltungsprinzip angesehen, da sie das Einbringen sowohl von Zielen und Interessen (Empowerment) als auch von Erfahrungen und Wertvorstellungen (Ownership) ermöglicht. Aber auch aus Gründen einer Effektivitätssteigerung kann eine direkte Einbindung von Arbeitnehmern erfolgen. Die betriebliche Mitbestimmung ist als ein „Sonderfall“ der formellen Partizipation in der Organisationen zu sehen.

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Quelle: –

Synonyme: Arbeitnehmerbeteiligung

Partizipation